薩普拉能源公司(原名“SapuraKencana PetroleumBerhad”)是全球油氣服務和解決方案領域的領先的上游行業專家，在20多個國家擁有團隊和設施。在一系列并購舉措帶來的組織變革之后，薩普拉能源(Sapura Energy)更新了品牌形象設計，并與當地和全球利益相關者一起規劃隨后的啟動活動。從一開始，薩普拉能源顯然就有尚未開發的潛力。企業精神和技術能力的結合是跨行業共享的，知識和技術是核心促進因素。我們與管理層和員工合作，塑造了品牌平臺和故事，以反映企業的愿望：即便是在最具挑戰性的條件下，我們也要為全球客戶提供準確的服務，并確保在當地社區產生可持續的影響。

新的設計系統反映了這一品牌形象，標志著該公司在全球范圍內提供能源解決方案的新目標。該標志的形狀封裝了薩普拉能源的品牌精神和承諾的專業知識，協作和精確。這一充滿活力、受到m bius啟發的形式體現了核心企業聚集在一起提供綜合能源解決方案的目的。這個符號的核心是一個強大的垂直軸，它表達了薩普拉能源公司建立在他們的人民身上的協作文化的骨干，以及他們的解決方案的完整性和精確的執行。藍色的配色方案表達了品牌的人文精神，激發了人們的信心和信任。天藍色代表了薩普拉能源在開發端到端解決方案方面的樂觀和創造性，而深海藍色則反映了行業的深度專長和技術訣竅。

在實現了薩普拉能源(Sapura Energy)的新目標和視覺特性之后，我們接下來關注的是品牌聲音，以及薩普拉的明確抱負如何通過多種媒體以提升品牌地位、與員工、客戶和合作伙伴產生共鳴的方式得到最好的表達。在評估遺留的薩普拉能源的通信，最明顯的需要，我們確定是一個調性的轉變。雖然薩普拉的溝通是一致的和專業的，但其音調是高度制度化的，而且這種語言嚴重依賴于傳統的公司和行業術語。

有了重新設計語言和調性的明確任務，我們使用了利平科特的人類時代原則。我們大大簡化了語言，并有條不紊地注入了關鍵的設計原則：激勵、培養和紀律。由此產生的準則包括所有前后的例子，從新聞稿到廣告和招聘信息。新薩普拉能源通信成功地體現了設計原則的意圖和精神。同樣重要的是，他們是以現代的語言經濟和一種移情的視角來做到這一點的，這首先是為了滿足讀者、用戶和聽眾的需要。